Rekryteringsprocess

I Danderyds kommun arbetar vi med “säker rekrytering” med fokus på struktur, kompetens och säkra metoder. Vi arbetar utifrån att vår rekryteringsprocess ska vara träffsäker och ge en rättvis bedömning av din kompetens. Innan en annons publiceras arbetar rekryterande chef med en behovsanalys och kravprofil för tjänsten som i sin tur leder till en annons.

Din ansökan

När du skickar in din ansökan för en ledig tjänst är det startskottet för vår kontakt i rekryteringsprocessen. Kul! Läs noggrant igenom annonsen där vi har fokuserat på att förmedla en rättvis bild av vad arbetet innebär samt de kvalifikationer som kravställs för att kunna genomföra arbetet.

När du har skickat in din ansökan får du ett mejl med en bekräftelse på att vi tagit emot den. Mejlet är automatiskt genererat och går inte att svara på, men ger dig mer information om rekryteringsprocessen, kontaktuppgifter till rekryterande chef och vad som nu händer med din ansökan.

Ett första urval

Urvalsarbetet påbörjas i de flesta fall efter att sista ansökningsdag har passerat. Ibland sker däremot urvalet löpande, om så är fallet informeras du om detta i annonsen.

Genom hela urvalsarbetet i rekryteringsprocessen fokusera vi på, och gör bedömning utifrån, din kompetens och vad som är relevant utifrån den aktuella tjänsten. I det första urvalsarbetet bedömer vi dina kvalifikationer utifrån utbildning, erfarenhet och kunskaper. Bedömningen görs objektivt och fördomsfritt, likväl som i de andra delarna i rekryteringsprocessen.

Intervju

När du blivit inbjuden till en intervju kan den vara digital eller fysisk. Vid intervjun ställer vi frågor som är framtagna utifrån tjänstens kravprofil. I dina svar vill vi att du är så konkret som möjligt och ger exempel från dina tidigare arbetslivserfarenheter.

Vi är måna om att du känner dig rättvist bedömd utifrån dina kompetenser.

Intervjuer kan ske i flera steg och kan innehålla arbetsprover, tester och intervjuer med fler personer. Intervjun är samtidigt en möjlighet för dig att träffa rekryterande chef och höra mer om arbetet för att kunna ta ställning till om arbetsuppgifterna och Danderyds kommun känns intressant för dig.

Om du varit på intervju återkopplar vi till dig personligen.

Referenstagning

Vi har en dialog med dig om vilka referenter som är lämpligast utifrån den tjänst som du har sökt. Oftast vill vi få kontaktuppgifter till tre referenter, varav två chefer.

Vi använder oss oftast av digital referenstagning som innebär att du själv kommer fylla i referenternas kontaktuppgifter via en länk som du får på sms och på mejl. Referenterna kommer besvara referensfrågorna digitalt den tid de passar dem.

Referensfrågorna är framtagna för att stötta den kompetensbaserade metodiken och för att skapa förutsättningar för kandidaterna att bedömas likvärdigt.

Anställning

När du gått igenom alla stegen i rekryteringsprocessen och blir erbjuden tjänsten så sker en löneförhandling. Nu hoppas vi att du tackar ja till tjänsten så att du blir vår nya kollega! Det är dags för digital avtalsskrivning och att komma överens om ett startdatum. Välkommen in, till vår gemenskap!

Facklig intervju

Om du är i en rekryteringsprocess för en chefstjänst erbjuds fackförbunden att träffa dig. Detta steg ger ett värdefullt komplement till rekryterande chef som tar beslutet om att erbjuda anställning eller inte. Dessutom är det ett bra tillfälle för dig att ha en dialog med fackförbunden för att kunna komplettera din bild som du hittills har byggt upp av arbetsgivaren.

Extra säkerhet för vissa tjänster

För vissa tjänster behöver du uppvisa ett giltigt utdrag ur belastningsregistret innan anställningsavtal kan upprättas. Beställning av ett sådant kan göras på www.polisen.se. Vi rekommenderar den digitala brevlådan.

För vissa tjänster genomförs en särskild kontroll. Det kan handla om en utökad bakgrundskontroll eller säkerhetsprövning.

Information om vilka tjänster ovan berör framkommer i annonsen och du får mer information under rekryteringsprocessens gång.