Medarbetarskap och Ledarskap i samklang
I Danderyd tror vi på att skapa och levandegöra en kultur med ett medarbetarskap och ledarskap som genomsyras av handlingar och beteende som skapar värde och hjälper oss att leva upp till vår vision Sveriges bästa kommun att leva, bo och verka i.
För att göra det har vi definierat vad vi menar med medarbetarskap och ledarskap för att både attrahera kompetenta medarbetare och för att få chefer och medarbetare att stanna kvar, bidra och utveckla verksamheten tillsammans. Vi är en kommun, en arbetsgivare.
Kommunens chefer har varit med i arbetet och tagit fram vilket ledarskap och medarbetarskap som utvecklar kommunens verksamhet på bästa sätt. Därefter har cheferna arbetat tillsammans med sina medarbetare med att definiera vad detta betyder på varje arbetsplats. Resultatet kallar vi "medarbetarskap och ledarskap i samklang" som bygger på ett modigt och aktivt medarbetskap som också kräver ett aktivt och modigt ledarskap. De konkretiseras i fyra "jag-budskap" för medarbetare respektive ledare:
Jag-budskap för medarbetare
- Jag leder mig själv i mitt uppdrag och företräder kommunen.
- Jag skapar värde för invånarna.
- Jag är med och utvecklar kommuen.
- Jag samverkar och tar ansvar.
Jag-budskap för chefer
- Jag visar tillit till mina medarbetares kompetens.
- Jag leder mig själv och agerar som en god förebild.
- Jag skapar värde genom att ge mina medarbetare förutsättningar att lyckas.
- Jag samverkar och tar ansvar för enheten/verksamheten.